计算工资的方法
工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。日前铁路运输企业的工资计算采用以下两种形式，即：
（1） 以计时工资为主的应付工资的计算
应付工资=计时工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资
（2） 以计件工资为主的应付工资的计算
计件工资=计件单价×合格产品的数量
应付工资=计件工资+津贴和补贴+特殊情况下支付的工资
工资的结算 铁路运输企业与职工之间有关劳动报酬方面的结算。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》 第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
计算工资的方法错误
去年工资计提错误，今年修改的方法是：应检查去年的工资计提是否存在错误，如果是，应对去年的工资计提进行修改并重新发布。从今年的应付职工薪酬有余额来看，可以将多余的资金用于调整公司的薪资和福利政策，以提高员工的激励水平。
在报税前，扣缴义务人应当根据计提准确额进行调整。首先，需要识别计提错误的原因，例如可能是由于准确性问题、偏差问题、人为失误等，当发现错误后，该扣缴义务人应当立即采取措施进行调整。
如有计提错误，可以在报税前采取抵扣、减税、补缴等措施来进行调整。调整完税负后，扣缴义务人应当补偿差额税负，尽量使上述调整不产生突出经济损失。并且，应当采取有效的措施，以便及时发现和消除税款计提的审计和管理问题，防止类似税负错误的再次发生。
为什么会导致薪酬计算出现错误
1、若员工在餐饮业，零售业，酒店业或诊所等行业工作，多数需要根据更表上班，实行排版制度三班倒都有可能，以计算实际上班时数，且迟到/加班/补钟等考勤规则更为繁琐。因此HR很难发现，员工排班，考勤，假期等数据会不会因为自己按错键盘而导致发放薪资金额错误。
2、一些企业HR使用Excel核算薪资，不仅需要保存电子文档，亦会留存汇出的纸质文件。但是，每一个电子文档未有创建响应的文件夹，或是纸质文件并未有一个专门的柜子保存，导致文件非常分散，从而出现相关文件遗失，缺少数据的情况，无法及时发放薪资单给员工。
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