2月底薪怎么算
每个月的工资不是按三十天算的，而是以21.75天来计算的。所以二月份的工资也是按21.75天进行折算的。
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
扩展资料
年平均工资为：每月工资总额相加（不包括福利和奖罚工资）再除以年平均人数。
年平均人数为：按月相加人数除以12。
职工年平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数
例如：单位甲2017年工资总额为5000万，年平均人数为800人。所以甲单位2017年在职职工年平均工资=5000/800=6.25万。
2015年5月27日，国家统计局发布调查数据，全部调查单位就业人员年平均工资为49969元。其中，中层及以上管理人员平均工资最高，是全部就业人员平均水平的2．20倍。
参考资料来源：百度百科-关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
二月28天出勤18天怎么算工资
直接28减去法定节假日后除以2月实际天数。
以2022年为例，二月份周末休息八天，应出勤日20天，2022年1月28辞职的话应出勤天数是19天。2月份的实际工作天数要比其它月份更短，每天工资的计算方法具体如下。
应出勤天数是指员工本月应出勤的天数按现行劳动法规，如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。应出勤天数双休日和法定节假日视为出勤天数。
应出勤天数＝月历天数－周六、日天数－法定假天数工作日计算方法：正常上班的天数即当月天数减去公休天数＝本月应出勤天数。2022年4月3日（周日）-2022年4月5日（周二），每个月都有可能有放假的节日。
21个出勤日，因为二月份只有二十八天，不是出勤，基本工资＝职员每月出勤的天数×每天的工资，2022年1月出勤天数是23天。正常出勤天数是20天，到了2022年6月份，双休日加班费的计算方式：实际出勤天数＝应出勤天数－缺勤天数看看你上了几天超过的天数给予扣除。
常见的考勤打卡方式有：考勤表签字、纸质打卡、电子打卡、指纹打卡。
1、考勤表签字。在前台、车间放置纸质考勤表，墙上挂考勤钟，由员工手写上下班时间并签名。
2、纸质打卡。在前台、车间放置考勤机，每个员工有一张纸质卡片，员工自行将卡片插入考勤机，考勤机在卡片上打印姓名、上下班时间、中途进出时间。
3、 电子打卡。门禁系统就是考勤机。员工进出刷胸卡（餐卡），门禁系统自动记录姓名、上下班时间。
4、 指纹打卡。门禁系统就是考勤机。员工进出刷指纹，门禁系统自动记录姓名、上下班时间、中途进出时间。电子打卡、指纹打卡的考勤数据，可在电脑中导出Excel 表，一般由前台协助，定期提交给人事专员。
随着移动互联网的发展，也出现了新的打卡方式：QQ群、网站等开通了“签到”功能，智能手机也提供了远程打卡的功能。
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