2月只有28天工资怎么算
法律分析：于实行月工资计薪的公司，2月份只有28天不影响工资的计算方法。根据《劳动保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，在计算日工资时，按照《劳动法》的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。所以，计算日工资时不剔除国家法定节假日，只减去周六周日的休息日。28天制_薪_资计算_法：_计薪天数365天-104天)÷12_1.75天/__资_资收_÷_计薪天数/_时_资_资收_÷(_计薪天数×8_时)/法定的_般每周上班时间为40_时，其他都算加班。1.5倍平_，2倍休息_，如果有法定节假_也要算_资，还是三倍。不具体说明上班、休息、请假、节假_时间难以计算。_资是指雇主或者__单位依据法律规定、或_业规定、或根据与员_之间的约定，以货币形式对员_的劳动所_付的报酬。_资可以以时薪、_薪、年薪等不同形式计算。在中国，由__单位承担或者_付给员_的下列费_不属于_资：(1)社会保险费2)劳动保护费3)福利费4)解除劳动关系时_付的_次性补偿费5)计划_育费_6)其他不属于_资的费_。在政治经济学中，_资本质上是劳动_的价值或价格。_资是_产成本的重要部分。法定最少数额的_资叫最低_资，_资也有税前_资、税后_资、奖励_资等各种划分。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2月工资怎么算才正确的公式
法律分析：每个月的工资不是按三十天算的,而是以21.75天来计算的。所以二月份的工资也是按21.75天进行折算的。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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