国家为什么不取消国企(必须取消国企)

国家为什么不取消国企

国家不治理国企关系户的原因如下。

1、这是社会规则，龙生的龙凤生的凤，老鼠的孩子会打洞，社会的内卷和阶层固化是不可避免的趋势，情感上难以接受，但这就是社会现实。

2、人家表面合规，现在做事情都讲个合规，至少程序都是有的，国企招人无非就是走个招聘面试流程，在条件差不多的时候，招谁不招谁企业是有自主权的。

3、就算靠关系进来，大多数也都是符合基本要求的，报名的人数比要录入的多，每个人都符合要求，那自然有关系的就发挥作用了。

必须取消国企

国企末位淘汰制是中国改革开放后引入的一项管理制度，旨在促进国企内部竞争，提高效率。然而，随着时间的推移，这项制度也逐渐暴露出了不少问题。首先是对员工造成的巨大压力和不公平，其次是对企业稳定性的冲击。因此，当前已经有不少声音呼吁取消这一制度。

然而，要取消国企末位淘汰制并不是一件容易的事情。一方面，这涉及到改革国企的体制机制，需要政府出台相关政策和措施来保障国企员工的利益。另一方面，这也需要企业逐渐转型升级，加强人才培养和管理，提高企业内部的竞争力和创新能力。

因此，取消国企末位淘汰制是一个渐进的过程，需要政府、企业和员工共同努力。政府需要出台相关政策和措施，企业需要加强内部管理和人才培养，员工需要提高自身素质和竞争力。只有在这个过程中，国企末位淘汰制才能逐渐取消，实现对国企员工的公平和企业的长期稳定。