银行为什么劝退不开除
说一个工作是“铁饭碗”，指一个好的单位或部门，工作稳定，收入无忧。
如果只是这么几个条件，可以说，银行是个“铁饭碗”。不光是银行，正规的保险公司也属于“铁饭碗”。
银行一般都会按照国家规定的要求，缴纳五险一金，按时发工资，不会轻易裁员。基本上符合“铁饭碗”的标准。
但是，凡事皆有个但是啊。
工作稳定，但没说工作压力大呀，任务指标难以完成呀，考核花样百出呀。也没要求没有加班呀，公休找借口不给批呀，“开门红”可以从元旦一直延续到“年终冲刺”开始的前一天呀。
这些都没在“铁饭碗”的标准里。
同样，收入稳定，银行正式员工都是有基本工资的，按规定，基本工资不能扣，而且这部分基本上都会按时发放，金额也十分稳定，很少会出现大涨或者大跌，除了数额较低，没有一点毛病。
不扣基本工资，但没说不能扣绩效啊。因为任务指标完不成导致绩效被扣减，这事儿并没有违规。
银行出现劝退的情况，一般只会出现在两个方面，一是实习期考核没过，一个是员工出现会公布于众的违规违法行为。
其他时候只要承受的住上级给予的层层压力，不嫌弃工资发的少，自己不提出辞职，银行一般不会轻易出现辞退。至少目前为止，没有见过正式员工被银行开除的。
为什么银行不能随便辞退员工
答案是否定的，银行是不能无缘无故去开除他的员工的，而且分行行长也是没有权利去开除员工的，作为分行行长真的想开除自己的员工，要先打报告上交给上一级银行由上一级的银行行长做出批复，然后由市行做决定是否开除这个员工最后还要由省行同意，所以说想开除一名银行员工，其实并不是一件容易的事情。
我们来看一看这则新闻的来龙去脉，然后再来聊一聊，为什么这个员工会被开除？银行员工实名举报自己的分行行长违反放贷规定违规放贷，然后这名分行行长，以这位员工制造虚假考勤，无故不到岗，连续旷工5天为由开除这个员工，我们注意这里面有最重要的一点，这位分行行长可不是无缘无故的开除这名员工人家是有原因的。
不管这个原因是真是假还是确有其事，但是开除你确实是有根据的，而当事人也就是证明，被开除的员工也表示自己从来没有制造过虚假考勤，也没有无故不到访，更不存在着连续旷工5天这种荒谬的情况出现，这位员工坚持认为，就是因为自己实名举报了自己的分行行长，所以才会受到报复性的惩罚。
这件事情一下就遇到了罗生门式的死循环，公说公有理，婆说婆有理，现在被举报的这位行长并未被上级作出任何处罚规定，因为也在调查之中，但是这位举报行长的员工却已经正式被通知下岗了，这名员工由于不满银行对他的这一系列做法，已经向银监局进行再一次举报和要求给一个合理的说法。
整个的事情差不多就是这个样子，同时我们也明白了银行是不能无缘无故开除你的，但是银行确实能无缘无故开除你，很多人认为这句话是不是一句病句，你可以想一想，如果这件事情中那位被开除的员工真的没有所谓的制造过虚假考勤，没有所谓的矿工，他为什么还会被开除呢？有些事情到底是一回事，有些事情执行起来却是另外一回事。
在我们的工作之中，难道你真的一点错误都没有发生过吗？当然了，这种错误发生的时候没人去管，没人会去在意的时候，他就是没有错误，但当所有的事情被无限放大的时候，你也就很可能会被无缘无故的开除，但是这种无缘无故却是有据有理可查的。如果真的遇到这种情况，那么只能靠我们，一步一步去举证，一步一步去保护自己的权益。
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