合伙机制模式
合伙人机制其实是一种强调共创、共享、共担的管理机制，是平台化战略在组织层面的体现。
合伙人与公司在合伙人机制下成为事业共同体和利益共同体，双方共同经营、共享收益，合伙人机制有效破除了大企业的两大通病：层级臃肿、部门间壁垒森严。
抛开华丽的概念，合伙人机制无非有三大模式：
第一，公司制的合伙人（股权控制型）。
在这个范畴内，重点在于，对整个公司来讲，除了激励之外，还要实现控制的目的。即除了激励之外，还要把握公司的控制权，要么是控制其上市，要么实现权益的平移；
第二，联合创业模式（平台型）。
这是一个被大量的新业务公司，大量需要在原有业务体系上孵化新业务的公司所采用的模式。典型的案例包括新希望集团所孵化出来的新业务；
第三，泛合伙人模式。
当公司在所谓的股权激励之外又加入了合伙人的定义，或者是增加一些类似于合伙人制的激励，这就是泛合伙人制。比如，根据阿里公开的招股说明书，我们看到，阿里的马云和蔡崇信先生是两个永久性的湖畔合伙人，其他的合伙人大约还有30名左右。
(⼀)个⼈负责管理。这种管理模式，是事务所的⽇常事务由主任⼀⼈负责，重⼤问题由合伙⼈会议研究，最后由主任决策，其他合伙⼈基本不参与内部管理。
这种个⼈负责管理模式的优点是：管理决策快，⼯作效率⾼。缺点是：集体智慧得不到充分发挥，容易导致决策失误，⽽且事务所其他合伙⼈不参与管理，事务所的凝聚⼒就差。同时由于事务所主任过多地把时间和精⼒投⼊内部管理，⽆时间、精⼒去拓展业务，势必严重影响事务所的业务创收。
(⼆)分⼯合作管理。这种管理模式是合伙⼈全部参与管理，事务所管理分成⼏部分，分别由⼀个或⼏个合伙⼈负责。重⼤问题由合伙⼈会议研究决定，属于各部分的管理事务由分管合伙⼈负责决定。这种模式的优点是：有利于调动合伙⼈参与事务所管理的积极性，发挥集体智慧，能让事务所有较强的凝聚⼒，能使合伙⼈都认识到管理的重要性。缺点是：由于合伙⼈⼀般都是所的业务⾻⼲，全都参与管理，容易陷⼊⽇常管理事务⽽影响业务的拓展，且容易造成整体决策慢。
(三)公司制管理。这种模式采⽤的是公司化的管理⽅法，实⾏所有权和经营权相分离的原则进⾏管理。合伙⼈会议相当于股东⼤会，由全体合伙⼈选出部分合伙⼈成为核⼼合伙⼈会议，再由核⼼合伙⼈会议聘⽤专职经营管理⼈员进⾏⽇常管理。⼀般合伙⼈⾏使股东权利，核⼼合伙⼈⾏使重⼤问题的决策权、⼈事任免权和监督权。此种模式的优点是事务所的管理专业化、职业化，提⾼了管理层次和⽔平，同时使全体合伙⼈都能集中精⼒和时间去拓展业务。但此种管理模式由于律师所专业化要求较⾼，⽬前我国律师事务所职业化的管理⼈才还⼏乎是⼀个空⽩，这是⼀个不易解决的难题。况且，律师事务所公司化管理在⽴法上还未解决，在实施公司制管理的实践中如出现纠纷，将会⽆法可依，这也是制约此种管理模式的⼀个较⼤障碍。
合伙人机制的特征是什么
即由两个或两个以上合伙人拥有公司并分享公司利润，合伙人即为公司主人或股东的组织形式。
其主要特点是：合伙人共享企业经营所得，并对经营亏损共同承担无限责任；它可以由所有合伙人共同参与经营，也可以由部分合伙人经营，其他合伙人仅出资并自负盈亏；合伙人的组成规模可大可小。
目前，我国实行合伙人制的企业基本是三类，会计事务所、律师事务所和咨询公司。在一般正在发展的企业不一定适合合伙人制度。
根据《中华人民共和国合伙企业法》（1997年2月23日第八届全国人民代表大会常务委员会第二十四次通过，1997年2月23日中华人民共和国主席令第八十二号公布，自1997年8月1日起施行。）
第二条本法所称合伙企业，是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。
普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。本法对普通合伙人承担责任的形式有特别规定的，从其规定。
有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。
第三条国有独资公司、国有企业、上市公司以及公益性的事业单位、社会团体不得成为普通合伙人。
扩展资料：
合伙人制度的机制优点主要表现在以下几个方面：
1、所有者和经营者的物质利益得到了合理配置，有了制度保障。
在有限合伙制投资银行中，有限合伙人提供大约99%的资金，分享约80%的收益；而普通合伙人则享有管理费、利润分配等经济利益。管理费一般以普通合伙人所管理资产总额的一定比例收取，大约3%左右。而利润分配中，普通合伙人以1%的资本最多可获得20%的投资收益分配。
2、除了经济利益提供的物质激励外，有限合伙制对普通合伙人还有很强的精神激励，即权力与地位激励。
3、有限合伙制由于经营者同时也是企业所有者，并且承担无限责任，因此在经营活动中能够自我约束控制风险，并容易获得客户的信任；同时，由于出色的业务骨干具有被吸收为新合伙人的机会，合伙制可以激励员工进取和对公司保持忠诚，并推动企业进入良性发展的轨道。
4、有限合伙的制度安排也充分体现了激励与约束对等的原则。
参考资料来源：百度百科——合伙人制度
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