月休2天是按28天算工资吗
法律主观：
二月份工资按39天计算。虽然2月份不足30天，但是实行月工资计酬时，并不以每月的工作天数分别计算。劳动者月工资=月标准工资-月标准工资/应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数）或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
28天制有31号工资怎么算
28天制正确工资算法：
月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天／＞日工资＝月工资收入÷月计薪天数／＞小时
工资＝月工资收入÷(月计薪天数×8小时）／----------/法定的一般每周上班时间为40小时，
其他都算加班。
1.5倍平日，2倍休息日，如果有法定节假日也要算工资，还是三倍。不具体
说明上班、休息、请假、节假日时间难以计算。
工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以
货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
基本工资：
指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。
总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。
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