底薪3000出勤17天工资怎么算
根据您提供的信息，工资的计算存在问题。底薪为3000元，应出勤25天，按照每天120元的计算方式，应该是3000元 / 25天 = 120元/天。实际出勤17天工资，应该是17天 × 120元/天 = 2040元。因此，工资应该是2040元而不是1800元。
如果您认为工资计算存在问题，可以采取以下措施：
1. 与雇主协商：您可以与雇主协商，说明工资计算存在问题，要求雇主重新计算工资，并支付差额部分。
2. 向劳动监察部门投诉：如果与雇主协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调解。在调解过程中，劳动监察部门会根据相关法律法规，对工资计算进行核实和评估，并给出合理的解决方案。
3. 通过法律途径解决：如果上述两种方式都无法解决问题，您可以通过法律途径解决。可以选择请律师提起劳动仲裁或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
需要注意的是，根据《劳动合同法》等相关法律法规，雇主应当按照约定的工资标准和支付期限及时足额支付劳动者工资，如果雇主未按照约定支付工资，劳动者有权要求支付未支付的工资，并可以要求雇主支付相应的违约金。
公休4天底薪除以30还是26
劳动者一个月休息4天，其工资的计算方式是：月工资÷21．75×26。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×1．5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×3倍。
扩展资料：
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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